업무분야직장 내 성희롱/괴롭힘 조사
직장 내 성희롱 조사
필요성
기업 내에서 직장 내 성희롱이 발생한 경우, 회사는 이를 인지한 이후 사실확인을 위한 조사를 실시해야 할 의무가 있습니다(남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제14조 제2항, 위반시 500만원 이하의 과태료). 직장 내 성희롱 발생 시, 조직문화에 중대한 영향을 끼치기 때문에 신속하고 효과적인 대응이 필요합니다.
노무법인 이로운은 직장 내 성희롱 사건에서 예상될 수 있는 분쟁들을 최소화화면서 효과적으로 해결할 수 있는 서비스를 제공하고 있습니다.
주요 내용
- 직장 내 성희롱 조사(사실관계 파악, 피해자/참고인/행위자 면담 진행)
- 직장 내 성희롱 관련 다양한 판결 등을 검토하여 검토 의견 제시
- 조사보고서 작성
- 피해자 및 행위자에 대한 인사조치 검토
- 2차 피해 예방을 위한 조치 지원
직장 내 괴롭힘 조사
필요성
기업 내에서 직장 내 괴롭힘이 발생한 경우, 회사는 이를 인지한 이후 지체없이 사실확인을 위해 객관적으로 조사를 해야 할 의무가 있습니다(근로기준법 제76조의3 제2항, 위반시 500만원 이하의 과태료). 직장 내 괴롭힘 발생 시, 조직문화에 중대한 영향을 끼치기 때문에 신속하고 효과적인 대응이 필요합니다.
노무법인 이로운은 직장 내 괴롭힘 사건에서 예상될 수 있는 분쟁들을 최소화하면서 효과적으로 해결할 수 있는 서비스를 제공하고 있습니다.
주요 내용
- 직장 내 괴롭힘 조사(사실관계 파악, 피해자/참고인/행위자 면담 진행)
- 직장 내 괴롭힘 관련 다양한 판결 등을 검토하여 검토 의견 제시
- 조사보고서 작성
- 피해자 및 행위자에 대한 인사조치 검토
- 2차 피해 예방을 위한 조치 지원